Curso Gestión de Recursos Humanos

Dirigido a:
Encargados y asistentes de RR.HH., supervisores, jefaturas, emprendedores, administrativos y personas interesadas en adquirir o fortalecer competencias en gestión de personas.

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Objetivo General

Desarrollar competencias fundamentales para la gestión eficiente de los recursos humanos, considerando los procesos clave del área, la normativa laboral vigente y las buenas prácticas organizacionales.

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Módulo 1: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos

• Concepto y evolución de RR.HH.

• Rol estratégico de RR.HH. en la organización

• Funciones del área de personas

• Capital humano y gestión del talento

• Tendencias actuales en RR.HH.

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Módulo 2: Planificación y Organización del Recurso Humano

• Planificación de dotación

• Análisis y descripción de cargos

• Perfiles de puesto

• Organigramas

• Planes de sucesión básicos

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Módulo 3: Reclutamiento y Selección de Personal

• Proceso de reclutamiento

• Fuentes de reclutamiento

• Técnicas de selección

• Entrevistas laborales

• Evaluación y decisión de contratación

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Módulo 4: Contratación y Normativa Laboral Básica (Chile)

• Tipos de contrato de trabajo

• Jornada laboral y descansos

• Remuneraciones y beneficios

• Obligaciones del empleador

• Término de la relación laboral

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Módulo 5: Inducción, Capacitación y Desarrollo

• Procesos de inducción

• Detección de necesidades de capacitación (DNC)

• Planes de capacitación

• Desarrollo de competencias

• Evaluación de la capacitación

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Módulo 6: Gestión del Desempeño

• Evaluación del desempeño

• Indicadores de gestión de personas

• Feedback y retroalimentación

• Metas y objetivos

• Gestión por competencias

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Módulo 7: Remuneraciones y Compensaciones

• Estructura de remuneraciones

• Sueldos, incentivos y bonos

• Beneficios laborales

• Equidad interna

• Administración de remuneraciones

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Módulo 8: Clima Laboral y Relaciones Laborales

• Clima y cultura organizacional

• Comunicación interna

• Relaciones laborales

• Manejo de conflictos

• Negociación y trabajo colaborativo

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Módulo 9: Prevención de Riesgos Psicosociales y Bienestar

• Bienestar laboral

• Riesgos psicosociales

• Estrés laboral y burnout

• Calidad de vida laboral

• Buenas prácticas de autocuidado

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Módulo 10: Gestión Administrativa de RR.HH.

• Control de asistencia

• Licencias médicas y permisos

• Documentación laboral

• Archivos y registros

• Indicadores administrativos

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Módulo 11: Caso Práctico Integrador

• Análisis de una situación real de RR.HH.

• Identificación de brechas

• Propuesta de mejoras

• Aplicación de herramientas aprendidas

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Evaluación Final